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Teletrabajo o trabajo remoto ¿son lo mismo?
17 diciembre 2020
Revista Empresas SURA
Con la presencia del coronavirus, las modalidades de teletrabajo y trabajo remoto se han convertido en un factor clave para la continuidad de las empresas. ¿Conoces las características de cada una? Aquí te las presentamos para que definas cuál se adapta mejor a tus necesidades.
El trabajo a distancia cobró auge con el COVID-19 y las empresas que se vieron en la necesidad de implementarlo han comprobado que el trabajo remoto y el teletrabajo no son impedimentos para la productividad. Esta transformación digital los ha llevado a desarrollar estrategias y sistemas que mejoren la experiencia de sus colaboradores.
Mientras el trabajo remoto es una figura ocasional, excepcional y temporal que se permitió durante la contingencia por coronavirus, el teletrabajo es una forma de trabajo reglamentada en la que el empleado desempeña actividades remuneradas o por prestación de servicios a terceros.
¿Conoces las diferencias entre trabajo remoto y teletrabajo?
Estas son dos figuras completamente diferentes. Te explicamos por qué.
Trabajo remoto
- También se conoce como trabajo en casa, flexitrabajo o trabajo flexible. El Gobierno Nacional implementó esta figura como propuesta para los empresarios en la emergencia sanitaria.
- No está regulado en Colombia.
- Es una figura ocasional, excepcional y temporal que se permitió para que los empresarios protejan el empleo y se mantenga la actividad productiva.
- No se deben cumplir los mismos requisitos del teletrabajo, tanto para el empleador como para sus colaboradores.
En Colombia, la Circular 021 de 2020 define las características del trabajo en casa.
Teletrabajo
- Es una forma de trabajo reglamentada en la que el empleado desempeña actividades remuneradas o por prestación de servicios a terceros, usando las tecnologías de la información y la comunicación para estar en contacto con la empresa.
- En Colombia está reglamentada por la Ley 2021 de 2008, con modificaciones en el Decreto 884 de 2020.
- Esta forma de organización laboral la pueden usar los empresarios en cualquier momento.
| ¿Cómo ha cambiado el trabajo? | |
| Antes | Ahora |
| ● Horarios fijos.
● Trabajo únicamente en la oficina de la compañía. ● Uso de computadores únicamente en la empresa. ● Sistemas de monitoreo y control físicos. |
● Horarios flexibles según los cargos y los resultados esperados. ● Trabajo desde cualquier lugar. ● Uso de dispositivos suministrados por el empleador, en cualquier espacio. ● Evaluación por resultados. |
¿Qué modalidades de teletrabajo existen?
En el caso de Colombia son tres:
1. Autónomo: el trabajador solo debe ir a la oficina en algunas ocasiones.
2. Suplementario: alterna el desarrollo de sus funciones entre el espacio del empleador y un lugar fuera. Labora dos o tres días a la semana en su casa y el resto de tiempo en la oficina.
2. Móvil: no cuenta con un lugar fijo para ejecutar sus funciones y se apoya en dispositivos móviles.
Beneficios del teletrabajo en cifras*
- 23% de aumento en la productividad.
- 18% de reducción de costos en las plantas físicas.
- 63% de reducción del ausentismo.
- 25% de reducción del retiro voluntario de empleados.
*Cisco 2011.
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¡En Empresas SURA te acompañamos a hacerlo!
Fuente: Claudia Marcela Saldarriaga., asesora legal, SURA Colombia.