Motivación y productividad: consejos para un equipo con mayor rendimiento

Los equipos que implementan la modalidad de trabajo en casa mejoran su productividad y rendimiento a partir de iniciativas dirigidas a tener una experiencia como empleados.

Ofrecerles a tus colaboradores una buena experiencia del empleado, así estén trabajando a distancia desde sus hogares, te ayudará a alcanzar excelentes resultados y ser más competitivo.  Aquí te entregamos algunos consejos que puedes aplicar en tu compañía:

• Asegúrate de que todos cuenten con las herramientas necesarias: revisa si cada uno de los miembros de tu equipo tienen todo lo necesario para poder realizar su labor de forma exitosa.
• Revisa si hay brechas de conocimiento en tus colaboradores: identifica esos vacíos que ya estaban o que hayan podido surgir durante la pandemia y trabaja con ellos para solucionarlos.
• Crea un ambiente de confianza con tu equipo de trabajo aun estando lejos: demuéstrales que crees en sus capacidades, responsabilidades y conocimientos. Recuérdales que la empresa cuenta con ellos.
• Comunícales los objetivos y deja claros los roles de cada uno: es muy importante que cada integrante conozcan las metas que deben alcanzar y el rol que cumplen dentro de la estrategia.
• Establece tiempos de entrega: recuerda que las metas no se logran por sí solas, debes establecer plazos de entrega y de trabajo, más que horarios. Además, debes alinear sus expectativas y acompañarlos en el proceso.
• Conversa de temas cotidianos: no solo hables de temas laborales, también pregúntales a los miembros de tu empresa sobre su desarrollo, bienestar y preocupaciones.
• Comparte momentos de esparcimiento: juntos pueden hacer actividades como yoga, meditación, entrenamiento físico o charlas sobre diversos temas, para relajarse y ser más productivos.
• Reúnete con tu equipo en espacios virtuales: puedes trasladar esos momentos de descanso, como las pausas activas o la hora del café, que normalmente se hacían dentro de la oficina a espacios de encuentro virtual. 

Ten en cuenta que en tiempos de pandemia tus colaboradores también se ven afectados desde lo social, familiar, emocional y mental. Así que una buena conversación siempre será la clave para reconocer sus expectativas y necesidades: habilita canales y espacios de interacción permanentes para que ellos sepan que cuentan contigo y con la empresa.

Fuentes:
Catherine Lara – Seguros SURA, República Dominicana.
Sonia Carolina Salgado – Seguros SURA, El Salvador.

Fecha de publicación: marzo 25 de 2021.