Las empresas y las personas se conectan y coexisten entre sí

¿Sabías que contar con ambientes óptimos en los que los trabajadores
conectan su desarrollo laboral y personal, genera beneficios frente a la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas?

Tal vez alguna vez te has preguntado quienes son los encargados de hacer productivas y competitivas a las empresas. La respuesta es sencilla: las personas.

En este escenario, la línea entre lo personal y lo laboral es cada vez es más borrosa; por eso, tener un entorno laboral saludable trae grandes beneficios no solo para la competitividad y sostenibilidad de las empresas, sino también para el bienestar de las personas. Conoce cuáles son.

En primer lugar, ¿cómo es un entorno laboral saludable?

Es aquel que brinda seguridad, salud y bienestar al capital humano (todas las personas que se relacionan con la empresa: empleados, familias, proveedores, clientes, entre otros grupos de interés), favoreciendo el desarrollo de cada persona y, asimismo, la competitividad sostenible de las empresas.

Así se complementan 

Las empresas y sus personas son responsables de la gestión de las prácticas y los comportamientos que se promueven y desarrollan en el entorno laboral.

A partir de estas interrelaciones se conectan el entorno individual, social y laboral, creando un espacio donde se desarrollan prácticas empresariales que pueden convertirse en factores protectores o de riesgo para las personas, de acuerdo a qué tan óptimas sean.

Las ventajas de los entornos saludables

Estos son los beneficios de contar con entornos laborales saludables en tu empresa:

• Potencian la salud y el bienestar de los empleados.
• Mejoran la seguridad y el ambiente de trabajo, con incidencia en el clima laboral.
• Incrementan el compromiso de los trabajadores.
• Facilitan los procesos de atracción.
• Disminuyen los índices de ausentismo laboral y la rotación de personal.
• Promueven la marca empleadora.

Fecha de publicación: septiembre 30 de 2022.

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