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Nuevos líderes: potenciadores de logros

9 diciembre 2019 Sé relevante

Un líder es crucial para alcanzar los objetivos y motivan al grupo para lograr una meta en común.

Se encuentra un grupo de jóvenes y dos de ellos se saludan tomando su mano

Liderar es ejercer influencia positiva sobre la manera de pensar o act​​uar de cierto grupo de personas y que permite motivarlas e incentivarlas para que trabajen de forma entusiasta y eficiente por un objetivo común.

El liderazgo implica a más de una persona: quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyan (los subordinados), que son quienes permiten que este desarrolle su posición de form​​a eficiente.

¿Qué es un líder?

Un líder es una persona que se distingue del resto gracias a su capacidad para tomar decisiones acertadas a favor del grupo, equipo u organización que precede, inspirando al resto de los que participan para alcanzar una meta común.

¿Eres un líder?

A continuación algunas características que te ayudarán a identificar si tú o alguien a tu alrededor posee características de liderazgo.

Tipos de líder

Existen diversos tipos de liderazgo.

  • Líderes formales: son escogidos por una organización para sacar adelante algún tipo de meta.
  • Líderes informales: este tipo de líder aparece espontáneamente dentro de un grupo.
  • Líder democrático: toma decisiones a partir del debate, la discusión y las normas de evaluación dentro del grupo. Toma en cuenta las opiniones y criterios de sus seguidores.
  • Líder liberal: su papel es pasivo. Suele entregar el poder a su grupo, a quienes concede amplia libertad para accionar.

Características de un líder

  • Carisma.
  • Conocimiento.
  • Confianza.
  • Integridad.
  • Seguridad en el discurso.
  • Amabilidad.
  • Comprensión.
  • Capacidad de socializar con los demás.
  • Empatía.
  • Capacidad de proporcionar ideas innovadoras.
  • Iniciativa.
  • Capacidad de comunicación asertiva.
  • Inteligencia emocional​.

Bases para ser un buen líder

Contar con una buena idea no basta para convertirse en líder. Para ello es necesario que sepas ponerla en marcha y que cuentes con la capacidad de integrar a los demás en su desarrollo, es decir, que el resto de los componentes del grupo estén convencidos de que tu idea es asertiva.

Dos factores de vital importancia son observar la labor de otros líderes y modificar el plan de trabajo siempre que sea necesario. Si consigues cautivar al público con tu idea posiblemente te conviertas en un líder visionario y valorado por tu entorno.

Cuando ya eres líder, debes dar ejemplo

Honestidad

Es la base primordial de la confianza. En el momento en que se fracture se pierde todo criterio de legitimidad y autoridad. Es importante que comprendas que la honestidad va más allá del concepto asociado al manejo del dinero porque se trata de un comportamiento ético que se refleja en cada uno de los escenarios de la vida.

Competencias para actuar eficazmente

Cuando la honestidad​ abre las puertas de la confianza las competencias específicas te permiten ganar legitimidad en cada uno de los escenarios en los que tengas experticia.

Sinceridad

Ligado al cumplimiento de las promesas hechas, la sinceridad se convierte en la llave que protege la confianza. Aplicar lo que se predica es fundamental.

Parte de la felicidad en el trabajo es fortalecer la confianza con tus compañeros, el ambiente laboral es mejor si todos dan de su parte y fortalecen sus habilidades y valores.

Fecha de publicación: diciembre 9 de 2019.

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